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        2月25日，商業(yè)連鎖公司在物流中心會議室舉行2025年度門店主管述職大會，集團公司田董、商業(yè)連鎖營運部總監(jiān)李杰、經(jīng)理周利軍，人力資源部經(jīng)理夏錦、營運部專員趙華麗擔(dān)任評委對大家的表現(xiàn)進行了綜合評分。

        此次共有門店主管131人參加，大家分組分時分段進行演講分享，分享個人情況、業(yè)績情況、職業(yè)規(guī)劃等方面進行闡述。本次述職大會不僅是對門店中層管理人員2024年度工作進行梳理總結(jié)，更是對述職人員的精神面貌、工作狀態(tài)、崗位潛力的一次檢驗。述職中，參與的門店主管按照人力資源部組織安排依次分組進行自我介紹、工作履歷，目前崗位和負(fù)責(zé)區(qū)域等基本情況進行匯報，尤其是年貨期分管區(qū)域經(jīng)營數(shù)據(jù)、個人職業(yè)規(guī)劃等方面進行演講分享。同時，部分家人還結(jié)合工作實際，向公司提出了一些意見和建議。評委們針對每位管理人員的述職情況，綜合表現(xiàn)進行了現(xiàn)場提問，給予公平、公評的評價。

        此次述職，讓公司對門店管理人員的專業(yè)技能和管理水平進行一次摸底排查，接下來公司也將加大培訓(xùn)力度，提升中層人員的綜合素質(zhì)和管理能力，讓公司的管理團隊更加良性發(fā)展。

        通過此次述職，為進一步加強對公司員工隊伍的管理及建設(shè)，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，實現(xiàn)人才的良性流動，為公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供充足的人力資源保障。